Retranscription du "chat" du 25 novembre avec Vincent Nicot, DRH chargé du recrutement et des relations écoles chez Bouygues Construction.
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Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d’accueillir Vincent Nicot, DRH chargé du recrutement et des relations écoles chez Bouygues Construction.
Bonjour à tous. Ravi d’avoir l’occasion de pouvoir vous présenter toutes les opportunités de carrière que peut offrir un groupe comme Bouygues Construction.
Je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions sur les postes à pourvoir chez nous...
Cynthia Comont : Bonjour, Actuellement étudiante au sein du groupe PGSM en filière communication. je suis à la recherche d’un stage sous contrat de professionnalisation, en sachant que le rythme de l’alternance proposé est très intéressant à savoir 3 semaine au sein de l’entreprise et une semaine au sein de l’école. Je souligne toutefois le caractère urgent de ma demande, puisque ne pouvant assumer mes frais de scolarités (malgré mes nombreux jobs actuel), mon dossier scolaire sera annulé si je ne trouve pas d’entreprise au 1er décembre.
Je suis désolé, mais le délai est un peu trop serré pour pouvoir répondre favorablement à votre souhait. A l’avenir, je vous conseille de prévoir un délai de trois mois avant le début de la date de stage...
Julien C. : Prévoyez vous d’embaucher des profils ayant 2-3 ans d’expérience en finance (audit + TS) dans votre département M&A (fusacq) ?Si oui, auriez vous un contact svp ?
Nous recrutons actuellement encore de nombreux profils financiers ayant une première expérience, mais plutôt sur des postes de contrôle de gestion et de trésorerie.
Notre département Fusacq est déjà pourvu sur l’ensemble de ses postes...
Ozan : Monsieur, Etant tout fraîchement diplômé, je me permets de tirer la sonnette d’alarme sur les recrutements en baisse de junior. Certes, dans un environnement économique qui n’est pas favorable à l’emploi, nous retrouvons de plus en plus de seniors qui occupent des postes de juniors. N’oubliez pas que le savoir ne suffit plus, l’innovation est tout aussi importante. Dans chacun de mes stages et mes emplois, on m’a toujours remercié d’avoir donné un coup de jeune, c’est à dire, soit facilité le travail et/ou augmenter la fiabilité des données. A notre manière, nous apportons une plus value à l’entreprise en lui dotant de nouvelles méthodes de travail tout en se basant sur le savoir des seniors. La mixité est source de réussite pour les entreprises, qui donne la possibilité à chacun de revoir ses acquis. Merci de votre écoute, Cordialement,
En ce qui concerne Bouygues Construction, chaque année, nous recrutons 50% de jeunes diplômés sortant directement des écoles, que ce soit des profils ingénieurs ou universitaires dans le domaine du BTP. Cela correspond à 900 embauches de juniors en France pour les ingénieurs et cadres...
Sophie : Quelle est votre politique RH pour fidéliser les gens ?
Au sein du groupe Bouygues Construction, notre culture depuis 50 ans repose très clairement sur une politique des ressources humaines forte.
L’un des axes principaux de cette dernière repose sur une grande fidélisation de notre personnel (14 ans d’ancienneté moyenne tous statuts confondus).
Pour répondre clairement à votre question, cette fidélisation est liée au développement d’un fort attachement au groupe et à sa stratégie, notamment au travers de ses réalisations prestigieuses.
Un turn-over subi d’environ 4% nous permet d’être relativement sereins sur la question. Je ne détaille pas ici l’ensemble de la panoplie des outils RH qui permettent de contribuer également à ce fort sentiment d’appartenance...
dawid : Faut-il être super diplômé pour entrer dans votre entreprise ?
L’une des caractéristiques du BTP est que ce métier offre des opportunités pour tout niveau de formation. Ainsi, le métier de compagnon (ouvrier du bâtiment) est un des derniers métiers ouverts à des candidats ne possédant aucune qualification.
Les grands groupes tels que le nôtre intègrent chaque année des centaines de candidats de ce type et assurent ensuite la formation minimum requise pour exercer la profession en toute sécurité.
Je tiens à préciser, encore une fois, que le BTP est un des derniers métiers où l’ascenseur social fonctionne toujours.
Par exemple, nous trouvons, au sein de l’entreprise, des responsables travaux issus du rang et ayant commencé comme compagnons il y a plusieurs années.
Nous embauchons également de nombreux candidats de niveau bac + 2 (techniciens) dans l’ensemble de nos métiers : bâtiment, travaux publics, électricité...
Lina : Avec une expérience multiculturelle acquise dans le conseil en développement RH, la formation managériale, la gestion de talents et le conseil en stratégie et conduite du changement, je souhaite mettre mes compétences au service de projets opérationnels dans le développement RH. Quelles sont les opportunités dans votre groupe ?
Je vous invite à consulter les offres dans le domaine ressources humaines que vous pourrez trouver sur notre site Internet www.bouygues-construction.com...
Matthieu_Midi pyrénées : Bonjour à tous, Je suis ingénieur bois et suis actuellement à la recherche d’un poste de chargé d’affaires ou en bureau d’études dans le secteur de la construction bois. Ce poste concerne la région midi pyrénées. Je serais éventuellement intéressé à réaliser un stage me servant de tremplin pour une future embauche. Je suis des plus motivés, et compte utiliser tous les moyens disponibles pour trouver cet emploi ! Merci d’avance !
Je suis obligé d’être honnête avec vous : Bouygues Construction n’intervient pas dans les métiers de la construction bois.
Néanmoins, je ne doute pas que vous puissiez trouver un job dans ce domaine dans le contexte actuel du fort développement de la construction durable...
fp : j’ai 54 ans assistante commerciale/direction, Dois-je continuer mes recherches d’emploi, pensez vous que j’ai une chance (âge), je suis de la génération Sarkozy, Fillon, Royale, j’ai le même dynamisme, la même volonté. Merci aux DRH de me renseigner.
Je ne vois pas pourquoi l’âge serait un problème. Au contraire, la politique de gestion des seniors se développe de plus en plus dans les entreprises.
Je vous invite donc à persévérer dans vos recherches en mettant en avant vos compétences et votre expérience de confirmée...
Nico84 : Bonjour ; Je prépare un BTS commerce international et je cherche un contrat de professionnalisation ou au moins un stage au sein d’une entreprise ouverte à l’international. Merci
De nombreuses offres de stages, y compris à l’international sont disponibles sur notre site Internet www.bouygues-construction.com.
Je vous précise que nos recherches s’orientent vers des candidats prêts à partir en Asie centrale, au Moyen-Orient et à Cuba.
Pour information, l’année dernière, Bouygues Construction a accueilli près de 2.500 stagiaires de tout niveau, tant en France qu’à l’international...
noureddine : Bonjour à tous, je suis ingénieur état en génie civil. Avec une expérience dans le domaine. Merci d’avance.
Si vous vous trouvez actuellement en Ile-de-France, je vous invite à vous rendre au Salon européen de l’ingénieur, au CNIT à La Défense, (25 et 26 novembre), sur lequel nous sommes présents.
A défaut, je vous invite à envoyer votre candidature à mon intention à l’adresse mail suivante :
jobsearch@bouygues-construction.com...
romain-2908 : Bonjour, Je suis étudiant par correspondance au sein d’un organisme privé appelé Ecole Chez Soi. Je fais au sein de cet organisme des études de promoteur immobilier. Je voudrais donc savoir qu’elles sont les entreprises qui seraient susceptibles de m’embaucher ou de me proposer des stages. Merci
Nous connaissons bien Ecole chez Soi qui prépare de nombreux diplômes intéressant nos métiers.
En ce qui vous concerne, malheureusement, Bouygues Construction est une entreprise générale de BTP et non un promoteur.
Je vous invite donc à vous diriger plutôt vers les grands promoteurs français. Je tiens toutefois à vous préciser que ce secteur vit actuellement une période difficile en matière d’activité et donc d’emploi...
chap : je cherche un stage hors de France pendant 13 semaines en mai, juin, juillet. Je suis élève de 2°année à l’école centrale. Où puis-je diriger mes recherches ?
Je vous invite à envoyer votre candidature dès que possible à l’adresse suivante : actionsecoles@bouygues-construction.com.
Au regard de votre profil, nous traiterons immédiatement votre demande.
Dans l’hypothèse où il se confirmerait que votre candidature nous intéresse, vous serez reçu, dans un premier temps, par un responsable ressources humaines de l’entreprise qui ensuite validera votre dossier avec l’opérationnel le plus concerné par votre profil...
ochalle : Bonjour, malgres de nombreuses experiences reussies à l’etranger et particulierement aux Royaume Uni, Bouygues ne s’est pas beaucoup developpé dans le domaine des concessions en France. Recherchez vous des ingenieurs financiers pour developer des PPP en France ?
Depuis 2002, Bouygues Construction s’est complètement investi dans les partenariats public-privé (PPP) en France, notamment dans les domaines pénitentiaire et hospitalier.
Cette politique constitue un axe stratégique de développement de notre groupe et nous souhaitons évidemment mettre à profit l’expérience acquise au travers des PFI (PPP anglais) au Royaume-Uni.
Néanmoins, nous devons composer avec l’évolution progressive des décideurs publics sur ce sujet.
Concernant les concessions, le groupe Bouygues, contrairement à ses principaux concurrents, n’a pas souhaité se porter candidat à la privatisation de certaines concessions autoroutières.
L’idée est que nous investissions dans des concessions à partir du moment où celles-ci génèrent la réalisation de travaux. Par exemple, en matière d’autoroutes, nous avons réalisé dernièrement l’A28, que nous exploitons également.
Et, le 5 décembre prochain, nous livrons l’autoroute A41 construite et exploitée par nous-mêmes.
Dans ce cadre, nous sommes toujours à la recherche de profils ayant une expérience dans le domaine des PPP ou dans l’ingénierie financière. N’hésitez donc pas à envoyer votre candidature sur jobsearch@bouygues-construction.com...
clo : Pourquoi les DRH de grandes entreprises sont-ils toujours aussi "frileux" pour embaucher des universitaires et préfèrent pour un même poste employer une personne sortant d’une grande école ? Ne devrait-on pas organiser des séminaires ou des journées de rencontres entreprises / Universités afin de changer la donne ?
Je ne fais pas partie des DRH frileux sur ce sujet. Bien au contraire !
Depuis trois ans, étant responsable des relations écoles de Bouygues Construction, j’ai souhaité développer particulièrement nos relations avec le monde universitaire et le potentiel de candidats qu’il pouvait représenter pour nos métiers.
Ainsi, une cartographie précise de l’ensemble des formations nous intéressant a permis d’identifier exactement 286 cycles de formation adaptés dans le domaine du génie civil, de la mécanique et de l’électricité.
Sur les trois dernières années, parmi les embauches de bac + 5, par exemple, les universitaires ont représenté 30% des candidats intégrés et pas simplement dans les traditionnelles fonctions support.
Néanmoins, il reste vrai qu’il est plus difficile pour une entreprise comme la nôtre d’avoir des occasions "d’approcher" les universités comme nous pouvons le faire avec les grandes écoles qui, elles, se sont depuis longtemps organisées dans ce domaine...
alicia : proposez-vous des postes à l’étranger ? Pouvez vous m’envoyer le détail des postes que vous offrez. En vous remerciant
Vous trouverez l’ensemble des postes actuellement à pouvoir, tant en France qu’à l’international, sur notre site Internet www.bouygues-construction.com, qui centralise tous les besoins des différents pays dans lesquels nous sommes présents...
Pierre : Bonjour, dans votre plan de recrutement en 2009 vous prévoyez de recruter prés de 1700 collaborateurs, en partie, je pense des ingénieurs. Est-ce que ce plan concerne des postes pour des fonctions supports comme la fonction RH pour ne pas la citer ? Vous pourriez considérer cette question comme un préambule à ma candidature...Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Notre plan de recrutement 2009 prévoit l’embauche de 3.500 personnes en France, dont 1.700 à 1.800 ingénieurs et cadres.
La plupart de ces embauches (90%) portent sur nos métiers de production. Il est prévu qu’en 2009, les fonctions support demeurent au même niveau d’effectif.
Cela est donc vrai pour la fonction RH chez Bouygues Construction. Donc je pense qu’il y aura peu d’opportunités (sauf cas de départs) l’année prochaine dans cette fonction...
BENNANI : Bonjour, Est ce que vous prenez en stage des étudiants issus d’un cursus en gestion et intéressés par les activités de votre secteur ? J’ai un stage de 6 mois minimum à faire dès fin mars, c’est quoi la bonne période pour postuler chez vous ? Cordialement
Nous accueillons de nombreux stagiaires (150 à 200) en gestion chaque année, notamment au cours du premier semestre de chacune d’elles.
La sélection des stagiaires s’effectue de novembre à février. Je vous invite donc à postuler très rapidement.
Vous trouverez sur notre site Internet, sur la page stages, de façon très précise, ceux qui restent à pourvoir au moment où je vous parle...
carpediem : Diplômée avocate spécialité droit des affaires et droit fiscal, et actuellement en poste en qualité de vérificatrice dans l’administration fiscale (contrôle des comptabilités tenues par les PME), je souhaiterais connaître toutes les opportunités qui pourraient s’ouvrir prochainement dans votre groupe pour y exercer une fonction de conseil en optimisation fiscale (entreprises et particuliers, dirigeants de sociétés) et d’assistance pendant les contrôles fiscaux. Un certain nombre de postes sont-t-ils proposés et pour des cadres expérimentés ? Tous mes remerciements par avance pour obtenir des précisions surtout sur l’avenir du métier de conseil fiscal.
L’équipe de notre direction de la fiscalité est aujourd’hui au complet. Désolé et bonne chance dans vos recherches...
Eric EGISTEI : Bonjour, Recherchez-vous des profils d’Acheteurs orientés vers l’international ? Si oui, dans quelle région ?
L’ensemble de la structure achats de Bouygues Construction travaille à partir de la France, y compris pour la réalisation d’achats à l’international, sachant que ce sujet est relativement récent dans le domaine du BTP (internationalisation des achats).
A ma connaissance, tous les postes sont pourvus aujourd’hui...
roy : Bonjour,Je souhaiterais savoir si vous recrutez dans les métiers de l’informatique et si dans votre politique de recrutement vous recrutez uniquement des grandes écoles. En effet, j’ai constaté que le cursus universitaire dans une faculté est un réel frein pour rentrer dans des groupes comme le vôtre. Cordialement
Dans le domaine de l’informatique, les profils que nous recherchons actuellement tournent plutôt autour de candidats ayant une expérience en informatique de gestion (SAP).
Je précise, comme évoqué précédemment, qu’une formation universitaire n’est en aucun cas un frein pour intégrer un groupe comme le nôtre...
mike : Bonjour, Je souhaite savoir dans quel type de poste vous allez recruter, et quel profil vous allez choisir ? Notamment, si la sélection va être historiquement la plus rude, étant donné le nombre de bons profils (à venir) sur le marché ? J’ajoute que à titre personnel j’aimerais connaître votre valeur au Master Assurance-Finance de l’Essec (et ses chances d’aboutir à des postes de type actuaire et autres) ? Enfin, deux questions qui m’ont toujours interpellé alors c peut être l’occasion de connaître la réponse : combien de temps gardez vous les compte rendu de stage ou quelle importance y attachez vous après plusieurs années ? Et contactez-vous systématiquement les anciens employeurs, et faites vous une confiance aveugle, l’avis ne peut-il pas être biaisé, sachant que ceux sont des concurrents et que la relation humaine s’est peut être pas passée au mieux mais que cela n’enlève pas forcément les qualités techniques (et humaines) du candidat ?
La plupart des postes à pourvoir en 2009 chez Bouygues Construction sont ceux liés à la production (travaux) : du compagnon au bac + 5.
Pour répondre à votre question relative au master assurance-finance de l’Essec, je suis très intéressé par ce type de profil et j’ai actuellement un poste à pourvoir au sein de ma direction risques-assurances. Vous en trouverez le descriptif précis sur notre site www.bouygues-construction.com.
Concernant les comptes rendus de stages, nous les conservons pendant deux à trois ans pour pouvoir en prendre connaissance, en cas d’une embauche future.
Il n’est pas fréquent, en ce qui nous concerne, de faire appel à des références d’anciens employeurs.
En tout état de cause, le cas échéant, cela ne saurait constituer un élément décisif dans notre choix de retenir ou non un candidat...
Arnaud D : Combien de conducteurs de travaux recherchez-vous pour l’année 2009 en France métropolitaine ?
Nous souhaitons recruter un peu moins de 1.000 conducteurs de travaux en 2009, du niveau bac + 2 à bac + 5.
Toutes les offres, France et international, sont mises à jour quotidiennement sur notre site Internet www.bouygues-construction.com...
Merci Vincent Nicot. Le mot de la fin ?
Dans la conjoncture actuelle, le BTP, et particulièrement Bouygues Construction, se porte bien et de nombreux recrutements sont prévus dans les mois à venir.
Un métier comme le nôtre, reposant sur la fierté de tous les ouvrages que nous réalisons (du Stade de France à la crèche d’un village), demeure particulièrement motivant et peut proposer de nombreuses opportunités de carrière.
Nous avons également la chance d’être dans un secteur d’activité qui ne pourra jamais délocaliser ses emplois... C’est donc un métier d’avenir...
Merci à tous les internautes de latribune.fr pour l’intérêt manifesté pour notre groupe...
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